Categoría: Laboral

30 Jul
registro de sueldos

EL REGISTRE DE SALARIS ÉS OBLIGATORI A TOTES LES EMPRESES

Des de De Cara Assessors, la vostra assessoria de Vilafranca, us informem de l’obligatorietat de portar un registre amb la mitjana salarial de la plantilla, desglossat per grups professionals i sexes. L’objectiu d’aquesta mesura és garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones, per tal que no existeixi cap classe de discriminació […]

10 Mar
gestoria Vilafranca

INFORMACIÓ SOBRE LA IGUALTAT RETRIBUTIVA ENTRE DONES I HOMES

De Cara Assessors, la vostra gestoria de Vilafranca, us informa de les noves mesures específiques en favor de la igualtat de tracte i a la no discriminació entre dones i homes en matèria retributiva, que entraran en vigor el pròxim 14 d’abril. En resum, les empreses i convenis col·lectius hauran d’integrar i aplicar el principi […]

31 Dic
ERTE

NOVA PRÒRROGA ERTOs PER FORÇA MAJOR

Tots els ERTOs per causa de força major que es trobaven vigents a data 30 de setembre de 2020 han quedat prorrogats automàticament fins al 31 de gener de 2021, sense la necessitat de realitzar cap gestió per obtenir aquesta pròrroga. Respecte a les exoneracions en les cotitzacions a la Seguretat Social, podran seguir aplicant-se […]

05 Oct
images

PRINCIPALS NOVETATS DE LA REGULACIÓ DEL TREBALL A DISTÀNCIA

El Reial Decret-llei 28/2020, publicat en el BOE 23/09/2020, regula el treball a distància. La nova regulació es aplicable a les relacions de treball en què concorrin les condicions descrites en l’article 1.1 del TRLET (treballadors que voluntàriament prestin els seus serveis retribuïts per compte d’altre i dins de l’àmbit d’organització i direcció d’una altra […]

22 Sep
3269009

PRORROGA DELS ERTOS FINS SETEMBRE

Si una empresa va tramitar un ERTO per força major abans del 27 de juny del 2020, podrà seguir aplicant-lo com a màxim fins al 30 de setembre de 2020. Així mateix, s’han aprovat exoneracions en les cotitzacions de juliol, agost i setembre, tant per a treballadors que segueixen en ERTO per força major com […]

02 Dic
FUNDAE-Logo-600x350

LA BONIFICACIÓ PER FORMACIÓ

Si la seva empresa té treballadors per compte d’altri, disposa d’un crèdit per gastar en formació. Si té menys de sis treballaldors, disposa d’un crèdit total de 420 euros. Si en té més, el crèdit es calcula segons la grandària de l’empresa (nombre de treballadors), aplicant un percentatge sobre les cotitzacions per formació professional efectuades […]

12 Nov
453280ab2e254432baebf6df5afb2ddd000060

VACANCES I IT

Si cap dels seus treballadors agafa la baixa durant les seves vacances, aquest tindrà dret a gaudir dels dies que hagin coincidit amb la IT en un moment posterior, una vegada es reincorpori al treball. El mateix succeirà si la baixa s’inicia abans de començar les vacances però acaba coincidint totalment o parcialment amb aquestes. […]

21 Ago
images

CRITERIS DE LA INSPECCIÓ SOBRE EL REGISTRE DE JORNADA

La Inspecció de Treball ha publicat el seu criteri en matèria de registre de jornada. Aquest document té per objecte fixar criteris per la realització de les actuacions inspectores que s’efectuïn en matèria de registre de jornada. Algunes de les qüestions que es tracten en el document serien: El registre de la jornada ha de […]

11 Jun
shutterstock_81489187

AUGMENT DE LA PATERNITAT

Recentment s’ha publicat el Reial Decret-llei 6/2019 de mesures urgents per la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació. Aquest R.D. ha establert un augment de la duració de la suspensió del contracte per paternitat, garantint a tots els treballadors que tinguin fills a partir […]

14 May
Time management giant clocks and business people. Manager controls employees working well, do tasks productively, organizing skills help to spend hours in the office effectively. Vector illustration

EL NOU REGISTRE DE JORNADA I SALARIS

A partir del 12 de maig, una recent llei obliga a totes les empreses a dur un registre de la jornada dels seus treballadors, inclosos aquells que estan contractats a jornada completa. Fins ara ja existia aquesta obligació de registrar la jornada, però tant sols en aquells treballadors contractats a temps parcial. Aquest registre de […]